El Senado de Estados unidos decidió rechazar la tramitación de la proposición de ley “ Paycheck Fairness Act”, ya aprobada por la Cámara de Representantes en 2009, al quedarse a dos votos de los 60 necesarios en el Senado para cerrar los debates e iniciar la votación final.
La proposición de ley hubiera representado una modificación de la ley de igualdad salarial existente, la Equal Pay Act, para reforzar las sanciones compensatorias y por daños en casos de discriminación salarial; permitir al Departamento de Trabajo proponer mayores medidas punitivas; prohibir que las empresas sancionen a las personas que compartan información sobre sus salarios; y hubiera trasladado a las empresas la carga de la prueba en caso de que una trabajadora ganara menos que un trabajador en el mismo puesto.
Fuente: Actualidad exterior; MTIN