CONCERTACIÓN SOCIAL EN BÉLGICA: REFORMAS DE LA LEGISLACIÓN SOBRE EL TRABAJO PARA EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Tras muchos años de negociaciones, los interlocutores sociales firmaron en el seno del Consejo Nacional de Trabajo (CNT) un acuerdo de reforma de la ley sobre el trabajo en misión para  empresas de Trabajo Temporal. La Federación de proveedores de servicios de trabajo en misión, Federgon apunta que este acuerdo permitirá resolver algunos problemas importantes que surgieron con la normativa vigente hasta ahora y que por consiguiente representa un paso importante en la dirección correcta.    En la actualidad, los contratos de trabajo deben firmarse dentro de las 48 horas siguientes al comienzo de la misión. El texto del acuerdo prevé que los contratos tendrán que firmarse antes del inicio del trabajo en misión. Esta disposición entrará en vigor a partir del año 2014 para los  contratos de 1 día de trabajo. Además, los contratos sucesivos de 1 día de trabajo sólo serán autorizados en sectores que firmen un acuerdo con procedimientos de contratación más claros, que permitan una mayor participación de los sindicatos. Por otro lado, el nuevo texto autoriza la utilización de trabajadores en misión para cubrir un puesto fijo de trabajo. La normativa vigente hasta ahora preveía que la empresa solamente podía emplear a los trabajadores de trabajo temporal en caso de sustitución temporal de un trabajador, trabajo extra y  trabajo excesivo, aunque en la práctica cerca de la mitad de las misiones temporales conducían a un empleo fijo. La incorporación de este nuevo modelo en la legislación representa un avance real para este sector.         La Confederación de Sindicatos Cristianos (CSC) expresó su satisfacción y en cuanto a la Federación del Sindicato Socialista (FGTB), señaló que “el acuerdo es equilibrado”. Fte: L’ECHO  31/01 y 01/02

Fuente: Actualidad Exterior; Mº Empleo y Seguridad Social

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