ACUERDO HISTÓRICO EN EL ESTATUTO ÚNICO DE OBREROS Y EMPLEADOS

 Después de 27 años de desigualdad y del ultimátum dado por el Tribunal Constitucional al legislador para eliminar las diferencias de trato entre obreros y empleados en el ámbito laboral, la patronal y los sindicatos han alcanzado un acuerdo histórico para establecer un único estatuto para todos los trabajadores. Las principales novedades que se introducen mediante este acuerdo son las siguientes: 1. Día de carencia: se suprime el día de carencia aplicable a los obreros. Hasta ahora, el obrero que caía enfermo no recibía el salario del primer día de la baja. 2. Periodo de tiempo para el cálculo de la indemnización por extinción del contrato: su duración dependerá de la antigüedad del trabajador. Durante los dos primeros años se calcula por trimestres: 2 semanas por trimestre durante los tres primeros trimestres (6 semanas en total) más 1 semana por trimestre del cuarto al octavo trimestres (5 semanas en total). Durante los dos años siguientes (4 años en la empresa) se añade una semana por cada uno de ellos. El quinto año de antigüedad da derecho a 2 semanas más de indemnización A partir del sexto año y hasta los veinte años de antigüedad, el periodo se incrementará en tres semanas por cada año hasta un máximo de 62 semanas. Más allá de los 20 años de antigüedad la indemnización se reduce a 1 semana por cada año. El acuerdo también prevé una transición hacia el nuevo sistema: lo empleados con contrato el 8 de julio de 2013 mantendrán sus derechos adquiridos hasta dicha fecha y los obreros se beneficiarán del sistema de forma progresiva. 3. Desaparece el periodo de prueba y se establece la obligación de motivar los despidos de todos los trabajadores. 4. Se reforma la paga de vacaciones hacia un sistema mixto entre la paga simple y la paga doble de vacaciones, cuyo contenido deberá ser precisado por los interlocutores sociales. Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; LE SOIR y LA LIBRE BELGIQUE, 6 y 7/07