La Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board – organismo de la administración federal encargado de velar por le cumplimiento de la principal ley de relaciones laborales de la nación) anunció haber llegado a un acuerdo extrajudicial con la empresa American Medical Response por el caso de la reclamación interpuesta por una empleada que había sido despedida por efectuar comentarios negativos sobre su supervisor en su página de Facebook. La empresa, ante la perspectiva de perder una demanda ante un tribunal, convino con el organismo federal en que los comentarios de la empleada en Facebook forman parte del derecho a la libertad de expresión, protegido por las leyes vigentes. La empresa había mantenido anteriormente que el despido fue motivado por las quejas expresadas sobre la trabajadora por la clientela de la empresa.
El acuerdo, además de una indemnización económica cuya cuantía no se ha hecho pública, contempla que la compañía se compromete a eliminar de su política la prohibición a sus empleados de desvelar sus salarios, horarios y condiciones laborales. El caso tendrá repercusiones a nivel nacional, puesto que se había convertido en una especie de barómetro que se utilizará para saber hasta dónde pueden llegar las empresas para evitar que sus empleados realicen comentarios de tipo laboral en las redes sociales de Internet.
Fuente: Actualidad Exterior, MTIN