Un número creciente de empleados debe trabajar en este país en varios centros de su empresa, viajando, o en su propia casa, con el consiguiente descenso en el número de aquéllos que ejercen en una misma oficina de forma permanente. Esto tiene una lógica repercusión en la configuración de los lugares de trabajo, la cual debería servir para ayudar a conseguir los objetivos de una empresa, entre ellos, para atraer y retener nuevos empleados. Por ejemplo, integrar la sostenibilidad en el diseño de una oficina puede ser de mucha utilidad para atraer mano de obra con un determinado perfil; y, si hace 10 años, el 75% del espacio de las oficinas estaba dedicado a compartimentos individuales, que “ahogaban” la colaboración, hoy ese porcentaje se reduce al 60%, y cada vez más empresas ofrecen espacios alternativos: sitio para reuniones informales, u otros más tranquilos para cuando sus empleados los precisen.
Fuente: “The Globe and Mail” de 8 de febrero. Actualidad Exterior, MTIN