Según un estudio sobre 2.000 personas elaborado por Croner (empresa que analiza entornos de trabajo), casi la tercera parte de los trabajadores de entre 45 y 54 años considera discriminatorio el trato de favor dado a empleados jóvenes con hijos para el acceso a la jornada flexible. Señala también que esta situación puede llevar fácilmente a un conflicto y provocar un descenso en la productividad.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; The Daily Telegraph.
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