Por segundo año consecutivo, las remuneraciones de los primeros ejecutivos de grandes sociedades belgas se acercan a un nivel comparable con el de 2007, antes de haberse iniciado la crisis. En 2010 el salario medio de los directores ejecutivos de grandes sociedades belgas que cotizan en el BEL 20 (índice Bursátil de Bruselas) se ha situado en 2.067.165 euros, por lo que ha disminuido un 3,9% en comparación con 2009 (2.151.117 euros). Por otro lado, en 2009 el salario medio había subido un 25,9% respecto a 2008 (1.708.000 euros), año en qué había disminuido un 15,6%, comparado con 2007 (2.024.000 de euros). Sin embargo, según el Director de la consultora Hay Group en Bélgica, que publica informes anuales sobre los salarios en este país, sería todavía prematuro concluir que si los importes no han disminuido, la situación no ha cambiado. Además, en la primavera del año pasado la Cámara de Representantes ha adoptado un importante proyecto de ley sobre la buena gestión empresarial, que regula las remuneraciones variables, los paracaídas dorados, la transparencia de las remuneraciones de los altos cargos de las empresas que cotizan en bolsa en la publicación de las cuentas anuales, etc..
Sin embargo, el estudio de Hay Group permitió llegar a la conclusión de que Bélgica es un país en el que las remuneraciones de los directores ejecutivos de grandes empresas se sitúan entre un 10 y un 15% por debajo de la media europea. En la misma línea de debate sobre los salarios de los primeros ejecutivos de grandes empresas, cuatro parlamentarios socialistas han presentado ante la Cámara un proyecto de ley con un paquete de medidas destinadas a limitar en este caso, la brecha entre el salario medio de los trabajadores y el salario de los directores ejecutivos de empresas públicas autónomas (Ferrocarriles, Telefónica Nacional, Lotería Nacional, etc…) y de empresas que cotizan en Bolsa.
Fte: Le Soir del 07.04 y del 09.04; Actualidad Exterior; MTIN