El actual gobierno danés pretende impulsar la igualdad de género en la representación en los Consejos de Administración de las empresas a través del denominado “modelo danés” tanto para las empresas públicas como privadas, sin imponer la obligación de cupos determinados de mujeres, sino permitiendo a las empresas marcarse sus propios objetivos y su propia política de igualdad de género.
Las modificaciones de leyes que se están elaborando en la actualidad en Dinamarca obligan sólo a las mayores empresas a marcar objetivos destinados a la igualdad de género, mientras que las empresas estatales, independientemente de su tamaño, tendrán que presentar cupos y elaborar una política destinada a aumentar la cantidad de mujeres en órganos directivos.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS