Tal como se esperaba, el Partido Demócrata no consiguió los votos suficientes para llevar al Pleno del Senado la proposición de ley Paycheck Fairness Act, que habría reforzado las medidas para el cumplimiento de la legislación contra la desigualdad salarial dela mujer. Aunquela ley de derechos civiles prohíbe la discriminación por razón de género yla Equal PayActde 1963 prohíbe la discriminación salarial por razón de género, la realidad es que el salario de la mujer apenas llega al 77,8% de la media de los varones.
La proposición de ley derrotada habría hecho recaer sobre la empresa la carga de la prueba de la existencia de la discriminación salarial, es decir, la empresa hubiera tenido que probar que la diferencia salarial no se debe al género, sino a otros factores, tales como formación, experiencia, etc. La medida también habría establecido responsabilidades por daños y perjuicios contra los infractores. Finalmente, de haberse aprobado,la Paycheck FairnessActhabría impedido a las empresas tomar medidas punitivas contra las empleadas que discutieran, indagaran o hicieran pública información salarial.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS
