El «Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre la racisme» (Centro para la igualdad de oportunidades y lucha contra el racismo) ha publicado el capítulo del barómetro que efectuó sobre la diversidad, dedicado en esta ocasión al empleo y, del que destaca lo que muchos actores sociales venían denunciando, la edad del trabajador encabeza la lista de las discriminaciones en el mercado laboral, por delante del origen, hándicap y orientación sexual del candidato. Según el mencionado estudio, la discriminación que padecen los trabajadores mayores de 45 años al postular a una oferta de empleo supera en 7 a 8 puntos porcentuales la de los candidatos con 35 años de edad.
La reacción unánime de los responsables políticos (Ministra federal de Empleo y Ministros de Empleo de las tres Regiones del país) al estudio es hay que cambiar el rumbo de la actual tendencia para lo que invitan a los empresarios a que cambien sus métodos de selección y que valoren las competencias de las que disponen los trabajadores mayores. La Ministra federal de empleo también hizo hincapié en que hay que trabajar para cambiar la mentalidad de la gente (querer trabajar más allá de los 50 años) así como los límites de las representaciones sociales.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; LE SOIR y L ECHO 6/9