La Comisión Europea exige del Gobierno alemán un endurecimiento de la normativa sobre antidiscriminación. Según una portavoz del Comisario Europeo de Asuntos Sociales Vladimir Spidla, los trabajadores no están suficientemente protegidos frente a la discriminación en los casos de despido, sobre todo en empresas pequeñas. La Ley General sobre Igualdad de Trato (Ley de Antidiscriminación) no prohíbe expresamente la discriminación en casos de despido, remitiéndose únicamente a la Ley de protección contra el despido, que sin embargo sólo es aplicable a empresas de más de diez trabajadores y a trabajadores con más de seis meses de antigüedad, por lo cual los demás trabajadores quedan desprotegidos. Alemania tiene un plazo de dos meses para reaccionar. La Comisión propone que en la Ley de Antidiscriminación se incluya una cláusula que prohíba también la discriminación en los despidos.
Fuente: Actualida Exterior. MTIN
