El fin de la ultraactividad, la moderación salarial y la inaplicación
de convenios como alternativa al despido, están contribuyendo a
impulsar la competitividad y el mantenimiento del empleo
8 agosto 2013.- En julio se registraron 120 convenios con inicio de
efectos económicos en 2013, que afectan a 30.806 empresas y 290.741
trabajadores. Un total de 89 de estos convenios fueron de ámbito de
empresa y 31 de ámbito superior.
Estos datos se desprenden de las estadísticas de convenios colectivos,
correspondientes al mes de julio, que hoy publica el Ministerio de Empleo
y Seguridad Social.
Hasta julio se registraron un total de 474 convenios con inicio de efectos
económicos en el año (381 de empresa y 93 de ámbito
supraempresarial), un número significativamente superior al que reflejaba
la estadística en julio de 2012 (241 convenios, 207 de empresa y 34 de
ámbito superior) o en julio de 2011 (245 convenios, 190 de empresa y 55
de ámbito superior).
Es decir, se han registrado un 96,7% más que inician sus efectos en el
año hasta julio, respecto al mismo periodo del año anterior, que afectan a
un 129,2% más de trabajadores. Los incrementos son muy relevantes
tanto en convenios de empresa (84,1%), como en convenios de ámbito
superior (173,5%).
Los datos ponen de relieve el gran dinamismo de la negociación gracias
al fin de la ultractividad indefinida introducido por la reforma laboral, así
como la continuación del proceso de moderación salarial y la utilización
de las inaplicaciones de convenio como forma de ajuste alternativa al
despido. Todo ello está contribuyendo a una mayor adaptación de los
convenios a la situación de la economía española, contribuyendo a
impulsar la competitividad del tejido productivo y al mantenimiento del
empleo.
La reforma laboral estableció un plazo máximo de ultractividad de los
convenios colectivos de un año una vez éstos hubieran sido
denunciados. Esta medida explica el incremento del ritmo de registro de
convenios que inician sus efectos en 2013 que se observa desde marzo,
y que ha sido especialmente intenso en los dos últimos meses.
Moderación salarial
El incremento salarial pactado en el total de convenios registrados hasta
julio es del 0,65% (0,62% para convenios de ámbito de empresa y 0,65%
para los de ámbito superior).
Respecto al incremento salarial pactado en convenios que inician sus
efectos en 2013 es más moderado aún, del 0,42% (0,54% los de ámbito
de empresa y 0,41% los de ámbito superior). Los incrementos salariales
en convenios de carácter plurianual son ligeramente más moderados.
Además, estos convenios plurianuales, que afectaban al 72% de los
trabajadores en julio de 2012, han incrementado su grado de incidencia
hasta afectar al 94% de los trabajadores.
Los incrementos salariales pactados en convenios son coherentes con el
Acuerdo de 25 de enero de 2012 de los agentes sociales y facilitan la
obtención de ganancias de competitividad y la conservación del empleo.
Asimismo, revelan una menor incidencia de las cláusulas de garantía
salarial.
Inaplicaciones de convenios
En julio de 2013 se registraron 182 inaplicaciones que afectaron a 21.530
trabajadores, por lo que desde la reforma laboral ya se contabilizan 2.322
inaplicaciones que han afectado a casi 140.000 trabajadores (139.710).
La mayor parte de las inaplicaciones (1.574) y de trabajadores afectados
(110.358) se han registrado en 2013. Los datos de julio muestran un
menor número de inaplicaciones que en los últimos meses, aunque el
número de trabajadores afectados es más relevante.
Fuente: MEYSS
