El sistema danés de flexiseguridad probablemente haya quedado obsoleto, según manifestaciones de tres catedráticos, Niels Kærgård de la Facultad de Economía de la Alimentación, Jørgen Birk Mortensen de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Copenhague y Michael Møller de la Facultad de Financiación de la Facultad de Empresariales de Copenhague. Los tres expertos están de acuerdo en que el modelo de flexiseguridad funciona perfectamente para los trabajadores de categorías salariales inferiores de la industria, mientras que no es tan beneficioso para las categorías salariales superiores de altas cualificaciones profesionales. Los empleados especialistas tienen normalmente unas competencias que no son fáciles de aplicar en otras empresas y las cuantías de las prestaciones son demasiado bajas con respecto a sus salarios. Por esta razón, aumenta el número de empresas científicas modernas que centran sus esfuerzos en la obtención de plantillas de trabajadores leales, evitando despidos bruscos y creando entornos de trabajo agradables con un alto nivel de confianza entre la dirección y los trabajadores. Sin embargo, el sector público en estos momentos realiza despidos masivos que pueden tener graves consecuencias económicas para la sociedad, por ejemplo cuando estos trabajadores tienen que ser recalificados o pasan a percibir la prestación por desempleo. A la vista de esto, los tres catedráticos opinan que el modelo danés del mercado laboral debe dar prioridad a la seguridad económica y a la estabilidad en la contratación
Fuente: Actualidad Exterior; MTIN