La Central Sindical danesa, LO[1], se opone a la Directiva sobre maternidad recientemente aprobada por el Parlamento Europeo, mientras que dos de sus sindicatos afiliados están a favor; se trata del Sindicato de Empleados de Oficina y Comercio, HK[2] y el Sindicato de Trabajadores Públicos y Privados, FOA. Por otra parte, el Sindicato de Trabajadores No Cualificados, 3F[3], se muestra de acuerdo con la Central Sindical, LO, y manifiesta que la legislación en el mercado laboral no favorece al sistema danés que funciona perfectamente basando la regulación de las condiciones laborales y contractuales en los convenios colectivos. La citada directiva garantiza el puesto de trabajo a las mujeres en baja por maternidad y seis meses posteriores a su reincorporación al puesto de trabajo tras la baja maternal. Dinamarca y Suecia luchan en contra de esta directiva, debido a que opinan que será costosa para los contribuyentes y los empresarios y no es compatible con los sistemas flexibles del mercado laboral en los países nórdicos, ya que la baja por maternidad está regulada por los convenios colectivos. La Ministra de Empleo de Dinamarca, Inger Støjberg, ha prometido que luchará en contra de la citada directiva y la Ministra sueca para Asuntos Europeos, Birgitta Ohlsson ofrece su apoyo a su colega danesa.
Fuente: Actualidad Exterior; MTIN
[1] La LO es la Confederación de Sindicatos daneses y cuenta con 17 sindicatos y 5 carteles que representan a una gran mayoría de empleados del sector privado
[2] El Sindicato HK agrupa a los trabajadores del sector de oficina y comercio y pertenece a la Central Sindical, LO.[3] El Sindicato “3F” es el mayor sindicato del país y sus afiliados son generalmente trabajadores no cualificados del sector de la industria, los transportes, el sector público, la construcción, el sector agrario y la hostelería. Pertenece a la Central Sindical, LO