El Tribunal Supremo emitió una sentencia esta semana que dificultará la presentación de demandas por discriminación en el empleo. La decisión del tribunal afecta a la definición de “supervisor” en casos de acoso racial y sexual. La Equal Employment Opportunity Commission, organismo del gobierno federal encargado de velar por el cumplimiento de la legislación contra la discriminación laboral, venía considerando que “supervisor” es quien puede dirigir las actividades diarias del empleado o tomar decisiones sobre el empleo, tales como contratar, despedir, ascender, descender o trasladar empleados.
La sentencia del Supremo considera que quien dirige las actividades diarias de los trabajadores no puede ser considerado supervisor, por lo que no se puede culpar a la empresa de su conducta, y el trabajador afectado no podrá demandar a la empresa.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS