El día 25 de marzo de 2010, la “Lex Laval” ha sido aprobada por el Parlamento sueco. Las nuevas normas, que restringen el derecho de conflicto laboral en el marco de desplazamiento de trabajadores de la UE a Suecia, entraron en vigor el día 15 de abril de 2010. Lo que comenzó con un bloqueo del trabajo de la empresa Laval de Letonia en su obra de construcción por el sindicato sueco de los trabajadores del la construcción, en el año 2004, para que la empresa letona firmara un convenio colectivo sueco, terminó en el Tribunal de Trabajo de Suecia cuando había solicitado una respuesta preliminar del Tribunal de Justicia de la UE y al final ha resultado en un cambio de la normativa en Suecia. Para que un sindicato sueco pueda exigir que se firme un convenio colectivo con una empresa extranjera por medio de un conflicto laboral (bloqueo), el acuerdo, según las nuevas normas, tiene que dar condiciones mejores de las que ya tienen los trabajadores desplazados en su país de origen. Además los sindicatos suecos sólo pueden exigir un salario que corresponda al salario mínimo de un acuerdo de este ramo de la industria. El Presidente, Hans Tilly, del sindicato sueco de los trabajadores de la construcción, opina que la Ley Laval va más allá de la decisión del Tribunal de Justicia de la UE y que dificulta para los sindicatos a que firmen convenios colectivos con empresas extranjeras. La empresa extranjera tampoco tiene que tener un seguro de accidente para los trabajadores extranjeros, dice Tilly. Esto lleva consigo que los trabajadores desplazados no reciben el mismo trato como los trabajadores residentes en el país.
Fuente: Actualidad Exterior, MTIN