El Tribunal Supremo del Estado de Wisconsin decidió invalidar el fallo de una jueza estatal, quien había anulado la ley antisindical firmada por el gobernador del Estado. La decisión judicial no entra en el fondo del asunto sobre la legalidad de la ley, sino que dictamina que no se cometieron infracciones en el procedimiento utilizado para su aprobación. La ley de Wisconsin ha sido considerada por los analistas como el primer paso, consecuencia de la victoria de los republicanos en las elecciones estatales del pasado noviembre, hacia la limitación de los derechos de negociación colectiva. La ley de en cuestión elimina la mayor parte de los derechos de negociación colectiva a los 180.000 trabajadores de las administraciones públicas de Wisconsin excepto el de la negociación del salario base (no incluye complementos, bonificaciones, horas extra, etc.) y solamente se podrán negociar subidas salariales por debajo de la inflación, necesitando los incrementos superiores al crecimiento del coste de la vida aprobación en referéndum. La norma además duplica la participación de los trabajadores en los costos de las prestaciones complementarias de asistencia sanitaria (pagarán el 12% del salario bruto) y pensiones (el 5,8% del salario).
Fuente: Actualidad Exterior; MTIN