El Ministerio Federal de Familia y la Confederación Alemana de Cámaras de Industria y Comercio «DIHK» han presentado un estrategia para reformar el mercado laboral de tal forma que gracias a una máxima flexibilidad de la jornada se pueda aprovechar al máximo todo el potencial de los trabajadores sin menoscabo para sus familias. La estrategia se basa en ocho axiomas que podrían servir como fundamento de una nueva cultura empresarial. La tesis principal queda plasmada en la reivindicación de un cambio paradigmático hacia una cultura de eficacia en vez de una cultura de presencia: «Productividad es más que presencia […] Apoyamos el teletrabajo cuando sea posible». Como paso siguiente, se someten los resultados al criterio de gestores de personal en cooperación con la Asociación Federal de Gestores de Personal «BPM».
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS
