El Centro de Análisis Estratégico (CAS) entregó al gobierno, el 17 de noviembre de 2009, un informe relativo a los riesgos psicosociales de origen profesional. El informe, tras analizar la evolución de los modos de producción y de reorganización de empresas, afirma que desde hace más de 20 años, se promueve la flexibilidad, la capacidad reactiva, la pluralidad de competencias y la polivalencia de los trabajadores. Aunque estas evoluciones ofrecen más responsabilidad y organizaciones menos jerárquicas, pueden crear riesgos importantes para la salud mental de los trabajadores. La fijación de objetivos muy ambiciosos sin ofrecer, en la mayor parte de los casos, los medios para conseguirlos puede influir en la concretización de estos riesgos.
Para luchar contra ellos, el CAS propone: promover modalidades de organización laboral más respetuosas con el bienestar; sensibilizar y formar a los principales agentes que tengan un papel preponderante, dentro y fuera de la empresa (grandes Escuelas que formen a los futuros dirigentes de empresa, gabinetes de consejo en organización y dirección de personal, etc.); fomentar la evaluación de los riesgos en el seno de la empresa, instaurando un sistema eficaz de prevención; crear o instaurar programas de acción territorial consagrados a la salud mental en las Pyme; incitar a los Comités de Higiene y Seguridad en el Trabajo (CHSCT), a organizar una concertación anual sobre los riesgos psicosociales.
Fuente: Liaisons sociales Nº 15.498 de 4 de diciembre; MTIN
