Modalidades de acuerdo y planes de acción sobre igualdad entre hombres y mujeres en Francia

El Decreto 2011-822 de 7 de julio de 2011 establece las normas de aplicación de la sanción pecuniaria del 1% de la masa salarial, establecida por la ley de reforma de la jubilación, para las empresas de 50 o más trabajadores no incluidas en el campo de aplicación de un convenio o plan de acción en materia de igualdad entre hombres y mujeres. El decreto, que entrará en vigor el 1 de enero de 2012, determina, además, el contenido de dichos acuerdos o planes. Los acuerdos o planes deben definir objetivos y medios en dos sectores, como mínimo, de los incluidos en la lista siguiente: contratación, formación, promoción profesional, cualificación, condiciones de trabajo, remuneración efectiva, conciliación de la vida profesional y familiar. El procedimiento sancionador se inicia con un requerimiento del inspector de trabajo instando a la empresa no cubierta por un acuerdo o plan, a negociar o incluirse en un acuerdo en el plazo de seis meses. Cumplido el plazo sin que se haya cumplido el requerimiento, el director regional de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo decidirá sobre la aplicación de la sanción y el importe, en su caso, de la misma, en función de las diferentes circunstancias atenuantes establecidas por el decreto

Fuente: Bref social de 13 de julio. Actualidad Exterior; MTIN

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