EL CONSEJO CONSTITUCIONAL FRANCÉS DECLARA LA LEY SOBRE LA REFORMA LABORAL CONFORME A LA CONSTITUCIÓN.

Después de la decisión del Consejo Constitucional declarándola conforme a la Constitución, la ley de reforma laboral (“loi relativa à la sécurisation professionnelle”) será promulgada y publicada en el “Journal Officel” en los próximos días.
Esta ley es el resultado del diálogo social iniciado en la Gran Conferencia Social de julio de 2012 y del Acuerdo Nacional Interprofesional entre los agentes sociales de 11 de enero de 2013.
Esta ley introduce varias reformas en torno a tres objetivos:

creación de nuevos derechos individuales y colectivos para los trabajadores: acceso a la asistencia sanitaria, creación de una cuenta individual de formación, derecho a la movilidad con garantías, información de los representantes de personal sobre la estrategia de la empresa y representación de personal en los consejos de administración;

lucha contra la precariedad: conservación de derechos no utilizados a prestaciones por desempleo, aumento de cotizaciones para los contratos de corta duración, lucha contra el tiempo parcial “impuesto”, etc.;

favorecer el empleo mediante una mejor capacidad de anticipación y adaptación negociada en las empresas: anticipación negociada de las mutaciones económicas, reforma de

la “actividad parcial”, marco para los despidos económicos, obligación de buscar una empresa compradora en caso de proyecto de cierre.
El Consejo Constitucional censura las disposiciones de la ley sobre la designación de las mutualidades sanitarias (entidades que cubren la parte del gasto sanitario a cargo del trabajador), sin alterar el derecho, previsto en la ley aprobada, de todos los trabajadores a tener un abono a una mutua.

Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; Ministère du travail de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social)

0 Comentarios

Contesta

© 2013 - 2019 Forelab - Foro Español de Laboralistas

Inicia Sesión con tu Usuario y Contraseña

¿Olvidó sus datos?