La Equal Employment Opportunity Commission, organismo del gobierno federal encargado del cumplimiento de la legislación contra la discriminación laboral, emitió una decisión por la que una trabajadora transexual podrá solicitar daños al organismo público que decidió no contratarla por ser transexual. La decisión de la Equal Employment Opportunity Commissión considera que la no contratación constituye una infracción de las normativas contra la discriminación en razón de género. Se considera que la decisión puede servir de base para que otros empleados de las administraciones públicas puedan presentar demandas por discriminación en el empleo basada en su identidad sexual.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS
