SE HA DETERIORADO LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES FLEXIBLES HOLANDESES

En el periodo comprendido entre 2006 y 2010 se ha deteriorado la situación de los trabajadores flexibles, que acceden con menor frecuencia a un empleo fijo y también con menor frecuencia reciben formación por parte de su empleador. En el mencionado periodo se ha triplicado, del 10% a más de un 30%, la posibilidad de que un trabajador flexible esté más de tres años en un trabajo temporal. Esto se recoge en un estudio enviado por el Ministro de Asuntos Sociales y Empleo holandés, Sr. Lodewijk Asscher, a la Segunda Cámara (Congreso). El ministro considera que los resultados del estudio están arropados por las negociaciones mantenidas en el Acuerdo Social con empresarios y sindicatos. En el Acuerdo Social se ha pactado entre otras cosas que los empleados accedan a un contrato indefinido tras dos años de trabajo en la empresa y no tres como hasta ahora. Además, se combaten las estructuras dirigidas a mantener el mayor tiempo posible al personal en un trabajo flexible y se refuerza su posición. El próximo otoño, Asscher presentará en la Cámara un proyecto de ley que regule estos extremos. El estudio, que ha sido realizado por la empresa SEO Economisch Onderzoek, muestra que el ingreso en los hogares con personas que tienen un contrato temporal a largo plazo es ligeramente inferior al de las personas con contrato fijo. Esto se debe a que a menudo tienen una pareja que obtiene buenos ingresos o a que, además, realizan otros trabajos. Los trabajadores flexibles caen con mayor frecuencia en las prestaciones por desempleo y asistenciales que los empleados fijos.

Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; De Volkskrant, 8 de julio de 2013

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