Un proceso judicial ha dejado la puerta abierta a que los incrementos salariales ligados a la antigüedad en el puesto de trabajo se consideren potencialmente discriminatorios. Aunque habría que estudiar caso por caso, se argumenta que estos incentivos pueden ser injustos para mujeres que se toman un descanso para formar una familia.
Fte. The Daily Telegraph.
En breve, las principales novedades del Decreto Ley 201/2011 sobre pensiones serán: Congelación de las pensiones superiores a los...
Nacho Montejo siempre recordó aquella agresión policial, en una manifestación estudiantil de los años 60, como el momento en...
Eurostat, 19 abril 2012: Encuesta sobre fuerza de trabajo en el 2011 De los 42 millones de personas que...
El Decreto 2011-822 de 7 de julio de 2011 establece las normas de aplicación de la sanción pecuniaria del...
En los ocho primeros meses del año 2009 se han perdido casi 15.000 puestos de trabajo en Bélgica por...
Sólo el 3,5% de las personas insertadas en el Plan de Empleo (Work Programme) han encontrado trabajo, según se...
El Tribunal Supremo emitió una sentencia esta semana que dificultará la presentación de demandas por discriminación en el empleo....
Pese a que en Canadá hay más mujeres que hombres con titulaciones universitarias en Administración de Empresas, se constata...
© 2013 - 2023 Forelab - Foro Español de Laboralistas
