El Departamento de Trabajo emitió una nota que contiene las pautas a seguir por las empresas con contratos gubernamentales en cuanto a la aplicación de la legislación sobre preaviso en casos de despidos de más de 50 trabajadores o de la tercera parte de la plantilla, o de cierres de fábricas. La ley Worker Adjustment Notification Act estipula un preaviso de al menos 60 días a los empleados de la empresa. A finales de este año, en caso de no alcanzarse en el Congreso un acuerdo sobre reducción del déficit, entrará en vigor un recorte obligatorio del gasto discrecional que afectaría al 10% del presupuesto de Defensa y al 8% en el resto de los departamentos.
Las pautas emitidas indican que no es necesario el preaviso porque, en caso de que el Congreso no alcance un acuerdo, todavía se desconoce qué partidas específicas sufrirán recortes. El Gobierno temía preavisos generalizados a millones de trabajadores de empresas contratistas, lo que hubiera creado un clima que podría afectar a los resultados de las elecciones presidenciales.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS