Aunque se sabe que cambiar de profesión teniendo una edad avanzada no es tarea fácil, se sigue gastando mucho dinero en formación para fomentarlo. Un reciente informe del Institute for Competitiveness and Prosperity de Toronto confirma que hay poca evidencia de la utilidad de los programas de “reconversión” de trabajadores a través de la formación. En muchas ocasiones, en vez de por los trabajadores más mayores re-formados, los empresarios optan por trabajadores más jóvenes que, además de formación, tienen experiencia en el sector de que se trate. El Gobierno federal ha invertido 220 millones de dólares en una iniciativa en esta línea con las provincias dirigida a trabajadores mayores. Ocho meses tras su terminación, sólo el 45% de quienes participaron en ella tenía trabajo. Fuente: “The Globe and Mail” de 30 de noviembre. MTIN
CANADÁ: LA FORMACIÓN PARA CAMBIAR DE EMPLEO NO ES UNA PANACEA
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