El decreto 2013-309 de 12 de abril prolonga hasta el 31 de julio de 2013 la experimentación de convenios de actividad parcial de larga duración (APLD) firmados para una vigencia de dos meses.
La APLD es una modalidad del paro parcial que, a través de la firma de un convenio con la Administración laboral da derecho a:
• una mejor indemnización del trabajador durante el periodo de trabajo parcial;
•
una mejora de la oferta en materia de formación, convalidación de los conocimientos adquiridos por la experiencia;
•
el mantenimiento en el empleo por una duración igual o superior al doble de la duración del convenio.
E
n principio, los convenios de APLD tienen una duración mínima de tres meses, con posibilidad de prórroga, sin que la duración total pueda exceder 12 meses.
Considerando que esta duración mínima puede frenar el uso del dispositivo APLD, los agentes sociales y el Gobierno decidieron, a título experimental, rebajarla a 2 meses. La experimentación, que estaba prevista hasta el 30 de septiembre de 2012, se prorrogó una primera vez hasta el 31 de marzo y, ahora, el decreto de 12 de abril la prolonga hasta el 31 de julio de 2013.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS ;decreto 2010-309 de 12 de abril
FRANCIA: PROLONGACIÓN DE LA EXPERIMENTACIÓN DE LOS CONVENIOS DE ACTIVIDAD PARCIAL DE LARGA DURACIÓN (APLD)
-
CUOTA DE MUJERES: LAS EMPRESAS AUSTRÍACAS SE OPONEN
, Noticias
Las empresas que cotizan en la bolsa de Viena dan un paso hacia el fomento de la mujer pues...
-
EE.UU. Demandas contra dos Estados por legislación antisindical
, Noticias
El organismo encargado de velar por el cumplimiento de la principal ley de relaciones industriales, la National Labor Relations...
-
EL TRABAJO ILEGAL EN EL NIVEL MÁS BAJO DESDE 1995 EN ALEMANIA
, Noticias
Según los cálculos del Instituto de investigación aplicada de la economía (IAW), en 2010 el trabajo ilegal en...
-
FRANCIA: TUTORÍAS TEMPORALES EN LAS EMPRESAS CLIENTES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
, Noticias
Para favorecer la transmisión de conocimientos y competencias entre generaciones y para fomentar la conservación del empleo de los...
-
SUSPENDEN MÁS APRENDICES EN AUSTRIA
, Noticias
Los empresarios se quejan de que cada vez resulta más difícil encontrar buenos aprendices y los datos sobre los...
-
REDUCCION DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN PORTUGAL
, Noticias
A partir de septiembre va a costar menos a las empresas despedir trabajadores. Cumpliendo el calendario del Acuerdo conla...
-
LAS EMPRESAS POLACAS QUIEREN REDUCIR COSTES SALARIALES
, Noticias
Las empresas polacas hacen todo lo posible para evitar pagar cuotas a los seguros sociales para sus trabajadores, empleando...
-
CÓMO CAMBIARÁN LAS PENSIONES EN ITALIA
, Noticias
En breve, las principales novedades del Decreto Ley 201/2011 sobre pensiones serán: Congelación de las pensiones superiores a los...
Entradas recientes
- FORELAB concede en su decimoquinta edición el Premio a Jóvenes Laboralistas ex aequo.
- Webinar: La pasarela al RETA y el futuro de la previsión social profesional.
- El jueves 2 de julio no te pierdas el Afterwork by FORELAB
- FORELAB colabora en la Jornada Anual de Derecho Colectivo de la Mesa de lo Social de la Audiencia Nacional
- Forelab celebra su XXV seminario: “El coste invisible: absentismo laboral y su impacto en empresa y sociedad”.

