HASTA 7 AÑOS TRAS DAR A LUZ NO SE RECUPERA EL NIVEL SALARIAL EN CANADÁ

Un estudio de Statistics Canada, publicado en el número de diciembre de la revista Journal of Family Issues, muestra que la maternidad tiene repercusiones negativas en el salario de las trabajadoras canadienses, que desaparecen gradualmente según el nacido se hace mayor. Así el año del parto, el promedio de pérdida salarial, si no se cuentan los ingresos del subsidio de maternidad, es del 39,7%, del 29,6% el año siguiente, del 7,6% el tercer año…; si se cuentan los ingresos provenientes del subsidio de maternidad, los promedios de pérdidas salariales en el año del parto y en el siguiente son, respectivamente, del 16 y del 15%. Las mujeres que, después de dar a luz, vuelven a trabajar con el mismo empresario, recuperan su nivel salarial mucho antes (en un par de años en vez de en 7) que las que no, lo que para el autor del estudio es “una ventaja del capital humano de la empresa”. El estudio se ha hecho sobre una vasta muestra de trabajadoras que dieron a luz entre 1991 y 2000, pero excluyó a aquellas mujeres que no acreditaban continuidad en el mercado laboral, dada la gran dificultad en seguir la evolución de sus salarios. Por ello, el autor del estudio deduce que, de incluirse a estas últimas trabajadoras, las penalidades salariales derivadas de la maternidad serían mucho mayores de las ahora encontradas. Fuente: “The Globe and Mail” de 5 de noviembre.