ESTUDIO EEUU SOBRE DISCRIMINACIÓN DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA O ATAQUES SEXUALES

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), organismo federal encargado de velar por el cumplimiento de la legislación que protege contra la discriminación en el empleo, difundió una publicación (http://www1.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/qa_domestic_violence.pdf) que contiene ejemplos de problemas planteados por empleados que hayan sido víctimas de violencia doméstica o ataques sexuales. En la primera sección, la publicación contesta preguntas comunes sobre situaciones en que las acciones de la empresa se pueden considerar como infracciones de la Ley de Derechos Civiles (título VII). En la segunda sección se describen posibles infracciones de la ley de protección de discapacitados contra la discriminación (Americans with Disabilities Act) y en una tercera sección se detallan situaciones en las que la empresa debería realizar adaptaciones razonables (tales como bajas temporales con salario íntegro) para evitar discriminar a las víctimas de violencia doméstica o ataques sexuales.

 

Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS

 

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