En Bélgica, las prejubilaciones permitieron suavizar muchas reestructuraciones de empresas, pero también incitaron la salida anticipada del mercado de empleo ya que se trata de un sistema que da derecho a prestaciones de paro (abonadas por la SeguridadSocial) y a una indemnización complementaria que paga el empresario. El derecho a la prejubilación se limita, en un principio, a los mayores de 60 años (con un mínimo de 20 años de servicio en la empresa), pero la multitud de excepciones existentes permiten rebajar la edad hasta 50 años en caso de reestructuración de empresas. Con su parte positiva y negativa, las prejubilaciones están, actualmente, en el punto de mira de los Organismos internacionales (Comisión Europea, OCDE, Agencias calificadoras) y de la patronal belga que las quiere reformar e incluso suprimir. Los negociadores de la reforma del Estado belga también consideran que se deben endurecer las condiciones de acceso a la misma y están, actualmente, a la espera de las sugerencias que les entreguen los agentes sociales. Bélgica cuenta con 119.856 prepensionistas (106.500 en el 2002); la edad media de la salida del mercado de empleo es de 59 años (65 años es la edad legal); la tasa de empleo de los mayores de 55 años tan sólo es del 35%.
Fuente: Actualidad Exterior; MTIN, LE SOIR 29/9/11
