El Tribunal federal de lo laboral acaba de dictar una sentencia que declara nulos los acuerdos firmados por una parte de la patronal y la Federación de Sindicatos Cristianos para las ETT. En los últimos años muchas ETT evitaron tener que aplicar el derecho a la igualdad salarial regulada por ley utilizando un subterfugio provisto por la propia ley: la firma de un convenio colectivo sectorial. Por regla general, los convenios suscritos con la organización sindical cristiana recogen salarios inferiores en un 30% a lo que deberían recibir estos trabajadores en caso de aplicarse el principio de igualdad salarial. Posiblemente las empresas afectadas tendrán que abonar retroactivamente las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social que podrían llegar hasta los 3.000 millones de euros además de abonar la diferencia salarial a los aproximadamente 280.000 trabajadores afectados.
Fuente: Actualidad Exterior; MTIN