Después del nacimiento de un hijo, el padre tiene derecho a un permiso de paternidad de 11 días (18 en caso de nacimientos múltiples) que debe disfrutar en los cuatro meses posteriores al nacimiento.
La sala de lo social dela “Courde Cassation”, en una sentencia de 31 de mayo, establece que no se puede denegar ni exigir al trabajador que aplace el permiso de paternidad cuando éste haya comunicado al empleador las fechas en que desea disfrutarlo, un mes antes, como mínimo, de la fecha prevista para el disfrute.
La sentencia resuelve la demanda judicial de un trabajador que habiendo cumplido los requisitos legales relativos a la solicitud y teniendo derecho al mismo, fue despedido tras la exigencia del empresario de aplazar las fechas de disfrute. El trabajador hizo caso omiso de las fechas propuestas, no se presentó al trabajo y fue despedido por falta grave (ausencia no autorizada)
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; Liaisons sociales nº 16.115 de 6 juin 2012