Esta modalidad consiste en que el trabajador solo acude al trabajo cuando le convocan, sin acuerdo en el número de horas que trabaja, y el empresario solo abona las horas trabajadas. El número de personas sujetas a este tipo de relación laboral se ha duplicado desde el año pasado y alcanza ya la cifra de 200.000, según datos publicados por la
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; Office for National Statistics. Fte. The Financial Times / The Daily Telegraph.
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