INCREMENTO DE LOS CONTRATOS “CERO HORAS” EN REINO UNIDO

Esta modalidad consiste en que el trabajador solo acude al trabajo cuando le convocan, sin acuerdo en el número de horas que trabaja, y el empresario solo abona las horas trabajadas. El número de personas sujetas a este tipo de relación laboral se ha duplicado desde el año pasado y alcanza ya la cifra de 200.000, según datos publicados por la

 

Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; Office for National Statistics. Fte. The Financial Times / The Daily Telegraph.

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