FRANCIA: PRÓRROGA DE LA VIGENCIA DE LAS NORMAS RELATIVAS AL “CONVENIO DE RECLASIFICACIÓN PERSONALIZADO”

Un nuevo acuerdo nacional interprofesional firmado por los interlocutores sociales, prorroga las normas relativas al “convenio de reclasificación personalizado” (CRP) cuya vigencia finalizaba el 31 de marzo de 2011. Según el acuerdo, el CRP se aplicará en los procedimientos de despido por motivos económicos que tengan lugar entre el 1 de abril de 2010 y el 31 de marzo de 2011. El convenio de reclasificación personalizado deben proponerlo las empresas de menos de 1000 trabajadores a sus asalariados afectados por un plan de despido por motivos económicos que tengan una antigüedad mínima de 2 años y que reúnan los requisitos para tener derecho a las prestaciones por desempleo. Los beneficiarios del CRP tienen derecho a medidas de acompañamiento, orientación y formación destinadas a facilitar la reclasificación. Perciben un subsidio específico de reclasificación por importe igual al 80% del salario y si encuentran un trabajo con remuneración inferior al precedente pueden cobrar una prestación diferencial de reclasificación. (Fuente: acuerdo nacional interprofesional de 20 de febrero de 2010)