FRANCIA: CONTROL JUDICIAL SOBRE LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA “USUALES” EN DETERMINADOS SECTORES DE ACTIVIDAD

En una decisión de 26 de mayo de 2010, la “Cour de Cassation” afirma que el control de la procedencia de los denominados contratos usuales de duración determinada y, en particular sus sucesivas prórrogas, corresponde a los jueces. Estos, además, no están obligados a cumplir las estipulaciones de los convenios colectivos que establezcan una lista de empleos de naturaleza temporal. En el asunto juzgado por la Cour de Cassation, un asalariado había sido contratado en régimen de CDD y se había procedido a sucesivas renovaciones durante varios años. El convenio colectivo aplicable determinaba la naturaleza temporal del empleo y la procedencia de un contrato de duración determinada. El juez y posteriormente, en última instancia, la “Cour de Cassation” rechazaron la obligatoriedad del cumplimiento del acuerdo, alegada por la empresa, y decidieron que corresponde a la autoridad judicial pronunciarse sobre la naturaleza temporal y la procedencia del CDD usual.

El Código de trabajo establece que el contrato “usual” de duración determinada debe cumplir tres requisitos: la empresa debe pertenecer a un determinado sector de actividad definido por decreto o convenio colectivo, la contratación en régimen de CDD debe ser constante o habitual y, por último, el empleo ocupado debe tener un carácter temporal.

Fuente: Bref social de 9 de junio de 2010; MTIN

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