ESCASA REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LOS COMITÉS DE DIRECCIÓN DE LAS GRANDES EMPRESAS BELGAS

Un informe basado en una  encuesta realizada  en 2011 por la ConsultoríaMcKinsey  en la que participaron  41 grandes empresas belgas del sector privado, revela que  sólo el 11%  (+ 5% respecto a 2007) de los puestos directivos en estas empresas son ocupados por mujeres.  McKinsey que por primera vez se interesó por la situación en Bélgica, como parte de un estudio europeo llevado a cabo desde 2007 sobre este tema  concluye que  los progresos realizados en materia de diversidad de género son demasiado lentos, aunque esta política forma parte de las diez prioridades estratégicas para el 45% de las empresas encuestadas. La investigación ha puesto de manifiesto una serie de factores que se consideran que restringen el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad (prejuicios, no aplicación de las medidas adoptadas, oposición contra la  implementación de iniciativas específicas dirigidas hacía el colectivo de mujeres, etc.…)

No obstante, los autores del estudio estiman que existen elementos que conducen al optimismo y en este sentido destacan que Bélgica es un país vanguardista en  la UE, en lo referente a  la Políticade conciliación entre la vida laboral y familiar. Por otro lado, señala que Bélgica ha desarrollado una serie de iniciativas para promover la diversidad de género,  destacando en particular a la Regiónde Flandes que tiene como objetivo lograr en 2015  una ocupación femenina equivalente a un 33% en los niveles medios de los puestos de dirección, así como el proyecto del Gobierno federal que prevé la introducción de  cuotas de participación femenina  en los puestos de dirección dentro de la Administración.

Fuente: Actualidad  Exterior; MEYSS;  L’Echo del 07.06

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