El pasado 29 de marzo el Gobierno belga aprobó un paquete de medidas orientadas a estimular el empleo y la competitividad de las empresas. Las medidas adoptadas han sido las siguientes:
- Congelación salarial durante los años 2013 y 2014: supone impedir toda negociación sobre aumentos salariales en los ámbitos de negociación sectoriales o de empresa.
- Reducción de las cotizaciones sociales: a partir del 1 de abril todos los empleadores del sector privado podrán aplicar una reducción de 452,5 € por trimestre y trabajador (en la actualidad la cantidad era de 400 €).
- Más horas extraordinarias: el número máximo autorizado de horas extraordinarias, que actualmente es de 65 al trimestre, pasa a 78.
- Incremento del «bono» al empleo recibido por los trabajadores con un salario bajo (hasta 2.385 € brutos al mes): desde el 1 de abril su importe pasa de 175 a 184 € al mes.
- Revalorización de las prestaciones sociales: la mayor parte de las mínimas se revalorizarán un 2%.
- Aumento del salario mínimo de los jóvenes: en la actualidad el salario mínimo de los menores de 21 años es inferior al de los mayores de dicha edad. La diferencia existente será progresivamente eliminada, lo que para un joven de 18 años puede suponer un aumento de 270 € al mes.
Fuente: Actualidad Exterior; MEYSS; L’ECHO 30/03