En una nota publicada el 3 de noviembre, el Consejo de Análisis Estratégico (CAS) constata que las modificaciones de horarios para conciliar la vida familiar y profesional se reducen, fundamentalmente, al trabajo a tiempo parcial, lo que influye negativamente en los itinerarios profesionales y perpetúa la desigual repartición de tareas entre hombres y mujeres. Para remediar a esta situación el CAS propone que se recurra a nuevas formas de organización del trabajo. En relación con ello, propone, en el marco de la empresa, fomentar programas de flexibilidad en el trabajo. Esto implica iniciar un diálogo con las grandes empresas para la firma de una carta de tiempos flexibles: formar a los responsables de recursos humanos sobre estos programas; movilizar a los expertos de los organismos especializados para que difundan las buenas prácticas de “flexiseguridad familiar”, prioritariamente en las pequeñas y medianas empresas y entre el público masculino.
Fuente: “Etudes et rapports de 21 noviembre 2011; Actualidad Exterior; MTIN