EL SUPREMO DE EE.UU. RECHAZA LA DEMANDA COLECTIVA CONTRA WALMART POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

El Tribunal Supremo de Estados Unidos dictaminó esta semana, en dos fallos separados, que las trabajadoras de WalMart no podrán llevar a cabo una demanda colectiva por discriminación en la contratación y en las promociones. Los 9 magistrados concluyeron que no existían las bases técnicas para sostener que la demanda fuera colectiva, ya que la empresa no cuenta con una política discriminatoria en las contrataciones y promociones, sino que son los gestores de cada establecimiento quienes las deciden, por lo que los casos de las demandantes no son iguales y no pueden acumularse en un solo proceso. Al mismo tiempo, en una sentencia de 5 contra 4, los magistrados impidieron la ejecución de una medida cautelar que habría obligado a la empresa a cambiar sus prácticas de empleo. Las cuatro magistradas del tribunal votaron en contra. El bufete de abogados que representa a las demandantes está analizando varias posibilidades para los siguientes pasos, entre ellas presentar demandas con grupos más pequeños e incluso caso a caso. Los dictámenes, aparte de la repercusión del caso para los 1,6 millones de mujeres afectadas, representan un cambio de corriente que tendrá consecuencias importantes en el futuro, al dificultar la consolidación de demandas individuales en colectivas contra grandes empresas.

Fuente: Actualidad Exterior; MTIN

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